Handicap : les actions de l’Ifis

Quelles dispositions prévoit l’Ifis pour les personnes à mobilité réduite ?

En conformité avec la réglementation PMR (personnes en mobilité réduite) en vigueur, l’Ifis accueille les personnes en situation de handicap dans des locaux leur garantissant confort et sécurité.

L’Espace Rieux prévoit en ce sens :

• Une porte d’entrée automatique répondant aux normes en vigueur ;
• Une cour d’accueil réaménagée. Une coursive couverte permet de rejoindre, à l’abri des intempéries, l’accès principal au fond de la cour ;
• Des accès, portes et couloirs larges et dégagés au rez-de-chaussée facilitant la circulation ;
• Des bancs et sièges dans la cour, pour se reposer ;
• Des WC au rez-de-chaussée accessibles et adaptés aux PMR.

Des prestations aménagées en fonction des types de handicap

L’Ifis adapte ses prestations selon le type de handicap de ses apprenants. Un tiers temps est, par exemple, accordé lors des évaluations aux personnes ayant une déficience visuelle. Par ailleurs, des supports de formation avec des polices plus importantes peuvent être imprimés.

Pour mettre en place ces dispositions, n’hésitez pas à prévenir votre conseiller.e. Ifis lors de la planification de la prestation.

Des places PMR autour de l’Espace Rieux

L’Ifis ne dispose pas de parking, mais plusieurs emplacements réservés aux personnes en situation de handicap sont disponibles autour de la place Marcel Sembat à Boulogne-Billancourt.

Des noms de salle indiqués en braille

Pour aider les personnes atteintes de déficience visuelle à se repérer, une signalétique en braille est présente pour chaque salle de formation du rez-de-chaussée.

Mise en place d’un réseau de correspondants handicap

En collaboration avec HandiEM, l’Ifis organise des formations en vue de sensibiliser les entreprises du médicament à la thématique du handicap au travail. Il contribue de ce fait au développement d’un réseau de correspondants dédiés à ce sujet au sein des entreprises du secteur.

HandiEM est une association paritaire issue de l’accord de branche. Elle pilote plusieurs actions d’information en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.