Représentants du personnel : contribuer au déploiement de la politique handicap de l’entreprise

1^er temps : « La notion de handicap au travail et l’obligation d’emploi » (durée : 30mn)
Module e-learning à réaliser de manière asynchrone avant la session collective

• Présentation des 6 types de déficiences 
• Les chiffres clés du handicap
• Le cadre légal et l’obligation d’emploi
• Le mécanisme de l’accord collectif agréé

2^ème temps : Rôle et mission des représentants du personnel (durée : 2h30)
Module de formation collective à distance. Groupe de 12 participants max

Retour sur le module e-learning

• Ce que j’ai retenu, réponses aux questions, 
• Apport sur les représentations individuelles et collectives du handicap

Le cadre d’intervention des IRP

• Précisions sur le cadre légal
• Présentation des engagements de l’accord HandiEM 
• Discrimination positive et notion de compensation raisonnable
• Focus sur la place du handicap au sein des différentes IRP

La place des IRP dans la politique handicap de l’entreprise 

• Rôles et missions des représentants du personnel
• Identification des freins possibles et des ressources mobilisables 
• Travail sur la posture dans différents contextes
  • Être relai d’information : informer et orienter
  • Intervenir dans les situations de maintien dans l’emploi
  • Accompagner à l’acceptation et à la reconnaissance du handicap

Confronter la théorie et la pratique 

• Vivre les situations (conseil, maintien dans l’emploi, etc.) pour en appréhender les nuances 
• Construire sa pratique professionnelle