Comprendre et mettre à jour les classifications dans les entreprises du médicament

Je m'inscris

Comprendre et mettre à jour les classifications dans les entreprises du médicament

Code produit : CIF

Je m'inscris

Intervenant(s)

Pascal LE GUYADER
Programmation
17 octobre 2024

BOULOGNE-BILLANCOURT

Autres dates, nous contacter
- Exclusivité IFIS
Tarifs

821.70 € H.T Adhérents Ifis

913.00 € H.T Industries de santé

1186.90 € H.T Prix public

Programme

Programme détaillé

Télécharger le programme

Formation d'une journée : 9h00 - 18h00

INFORMATION :
Cette formation est programmée une seule fois dans l'année pour garantir une préparation approfondie des contenus pédagogique et assurer une expérience d'apprentissage optimale.
Les + de la formation
- Vous maîtriserez les fondamentaux de la classification de l'industrie pharmaceutique et la méthodologie d'application.
- Vous approfondirez, au travers de nombreux cas pratiques, les clés de positionnement des métiers.
- De retour à votre poste de travail, vous vous appuierez sur vos fiches emplois (re)travaillées durant la formation pour (re)définir les classifications au sein de votre entreprise.
Objectifs pédagogiques

Mettre en œuvre la classification à travers de nombreux exemples.
Acquérir des méthodes et outils pour décrire des emplois et des compétences.
Comprendre la logique compétence dans la gestion des ressources humaines.
Faire vivre les classifications dans l'entreprise.

Taux de satisfaction :

100 %

Date de modification du produit :

14/02/2023
- En partenariat avec
Programme
L’approche compétences dans l’industrie pharmaceutique
- Pourquoi ?
- Place de la compétence dans la gestion des ressources humaines
Les accords de 1994 révisés partiellement en 2004 : classification, GPEC, formation tout au long de la vie
- Présentation des accords du 28 juin 1994, révisés partiellement en 2004
- Grands principes conventionnels de classification
- Principes/critères
- Groupes/niveaux : du collectif à l’individuel
- Modalités d’évolution au sein de la grille de classification
- La question du passage du niveau B à C
- Pesée des emplois : outil préconisé par la branche
Classifications et gestion des compétences : démarche, méthodologie, outils
- Un préalable : la description des emplois
  - Méthodologies, acteurs
  - Des outils différents pour des objectifs complémentaires
  - Attention aux usines à gaz : les pièges à éviter
- Mettre à jour les fiches emplois et les classifications, valider la grille de classification de l’entreprise
- Le rôle des managers dans la démarche
- Le lien avec les démarches ou accords GPEC d’entreprise
- Un accompagnement de la branche : l’Observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation
Exemples et exercices pratiques
- Sur la base notamment des fiches emplois et des grilles de classification d’entreprises apportées par les participants

Cette formation peut aussi être dispensée dans votre entreprise

Demander un devis

Intervenant(s)

Pascal LE GUYADER

Directeur général adjoint, relations sociales, emploi et industries du LEEM, Les Entreprises du Médicament, juriste de droit des affaires et de droit social, il accompagne les grandes orientations de la politique sociale et des politiques industrielles des entreprises du médicament. Il conduit les négociations sociales au sein de la branche, tant du point de vue conventionnel que des problématiques de retraite et de prévoyance, et reste particulièrement très engagé depuis 2008, dans la mission Handicap de la branche.

Public concerné

Membres des directions des ressources humaines, formation et administration du personnel.

Pédagogie et infos

Pédagogie

Méthode B Vidéoprojection du support PowerPoint. Partage d’expérience avec le formateur. Explication par l’exemple. Études de cas au cours desquelles les préoccupations et interrogations des participants sont systématiquement privilégiées. Remise d’une documentation pédagogique.

Prérequis

Prérequis : AUCUN.
Chaque formation donne lieu à l’envoi d’une attestation de fin de formation. En cas d’évaluation des acquis, les résultats sont communiqués.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les locaux de l'Ifis sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités d’accès requises.

Contact